El diagnóstico más reciente del Sistema Estatal de Seguridad Pública revela un panorama complicado: aun cuando se incorporaron nuevos elementos a las policías municipales durante el último año, más de la mitad no logró permanecer en las filas.

De acuerdo con Manuel Flores Sonduk, responsable del SESESP, entre noviembre de 2024 y noviembre de 2025 ingresaron 600 aspirantes, pero 350 no superaron el proceso o abandonaron la corporación. El resultado: un avance real de apenas 250 policías, muy por debajo de la meta planteada para reducir el déficit de personal.

Flores Sonduk detalló que las bajas se debieron principalmente a que muchos candidatos reprobaron las evaluaciones de control y confianza, dieron positivo a consumo de sustancias, presentaron documentos falsos o simplemente renunciaron. El resto quedó fuera por irregularidades detectadas durante la revisión de sus perfiles.

El funcionario admitió que la falta de personal continúa afectando a las corporaciones, especialmente a las municipales, donde la rotación es constante y dificulta estabilizar el estado de fuerza. “La permanencia sigue siendo un reto”, puntualizó.