La jornada laboral de 40 horas entra en vigor: esto deben hacer las empresas para adaptarse
Jornada Laboral de 40 Horas en México Será Obligatoria en 2030: Empresas Deben Prepararse desde Ahora
La reforma que reducirá la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas en México ya tiene un horizonte claro: enero de 2030 será la fecha límite para que todas las empresas apliquen este cambio de manera obligatoria.
El anuncio fue realizado por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, quien adelantó que a partir de junio de 2025 se realizarán foros de diálogo con empleadores, sindicatos y expertos para definir cómo se implementará esta transición de forma progresiva a lo largo de los próximos cinco años, informó El Economista.
¿Cómo pueden prepararse las empresas?
De acuerdo con Luis Peña, socio de EY México, la adaptación debe comenzar desde ahora y propone cuatro pasos clave:
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Diagnóstico inicial: Antes de pensar en reducir horas, las empresas deben evaluar su situación actual. “Muchas organizaciones aún no cumplen con las 48 horas reales”, advierte.
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Participación de áreas clave: Equipos de relaciones laborales, recursos humanos, operaciones y finanzas deben estar involucrados desde el principio.
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Revisión de procesos: Es fundamental analizar qué cambios estructurales y operativos podrían facilitar la transición.
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Pruebas piloto: Implementar esquemas de prueba antes de 2030 permitirá ajustar el modelo sin poner en riesgo la operación.
Peña considera que esta es una de las reformas laborales más profundas en años, incluso superior en alcance a la reforma de subcontratación.
¿Por qué es necesaria esta reforma?
Para especialistas como Melhina Magaña, experta en alto rendimiento, la reducción de la jornada es urgente en un país como México, donde millones de personas viven bajo lo que llama una “pobreza de tiempo”. Esto se traduce en agendas laborales excesivas, sin espacio para la vida personal, afectando la salud física, emocional y el rendimiento profesional.
Esta reforma no solo apunta a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también a modernizar las dinámicas laborales en México, alineándose con estándares internacionales de bienestar y productividad.
