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mayo 14, 2025

Salario de un maestro de la SEP tras aumento del salario mínimo en 2025: Descubre cuánto gana y cuáles son los estados con los sueldos más altos y bajos

Este 15 de mayo se celebra el Día del Maestro en México, y la gran pregunta sigue siendo: ¿Cuánto gana realmente un maestro de primaria?
Según los datos más recientes, los maestros de primaria de la Secretaría de Educación Pública (SEP) reciben, en promedio, 7,890 pesos mensuales, un salario que, sorprendentemente, ha bajado un 1.47% respecto al trimestre anterior, a pesar del aumento al salario mínimo anunciado por la presidenta Claudia Sheinbaum. Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo pasó a 8,400 pesos, pero parece que para los maestros, esa cifra es solo un sueño.

Peor aún, menos maestros se están sumando a las aulas. En el tercer trimestre de 2024, había 687,000 docentes de primaria, mientras que en el trimestre anterior había 710,000, lo que refleja una preocupante disminución en el número de educadores.

¿Quiénes ganan más? Los estados con los sueldos más altos para los maestros de primaria SEP

Aunque el sueldo promedio no es nada envidiable, hay estados donde los maestros ganan mucho más que la media. Estos son los 10 estados que mejor pagan a los maestros de primaria:

  • Campeche: 13,300 pesos

  • Baja California Sur: 12,900 pesos

  • Chiapas: 11,500 pesos

  • Chihuahua: 11,200 pesos

  • Nayarit: 10,900 pesos

  • Yucatán: 10,600 pesos

  • Michoacán: 10,500 pesos

  • Veracruz: 10,400 pesos

  • Tabasco: 10,400 pesos

  • Durango: 10,300 pesos

¿Y los peores sueldos? Estados donde los maestros apenas sobreviven

Sin embargo, la realidad es mucho más dura en algunos estados, donde los salarios de los maestros no alcanzan ni el salario mínimo. Estos son los lugares donde los sueldos promedio son un golpe al bolsillo:

  • Querétaro: 2,380 pesos

  • Morelos: 2,660 pesos

  • Guanajuato: 4,640 pesos

  • Estado de México: 4,820 pesos

  • San Luis Potosí: 5,430 pesos

  • Puebla: 5,830 pesos

¿Por qué estas diferencias?

Las diferencias salariales pueden explicarse por varios factores, como:

  • El tipo de plaza (base o interina)

  • El número de horas frente a grupo

  • Bonos estatales o federales

  • Antigüedad y nivel académico

  • Esquemas de contratación diferentes según el estado

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