La propuesta de reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas ha ganado fuerza en el Congreso mexicano y en el debate público. Durante el foro Gira Nacional por las 40 Horas, realizado en la Cámara de Diputados, representantes de organismos internacionales, especialistas del sector privado y líderes empresariales coincidieron en que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo podría transformar de manera positiva el mercado laboral en México, siempre que se aplique con un enfoque progresivo, equilibrado y socialmente responsable.

México, entre los países con peor equilibrio vida-trabajo

Según datos de la OCDE, México es el país con mayor desequilibrio entre vida personal y laboral entre sus 38 países miembros. Mientras que el promedio en estos países es de 37 horas semanales, en México se trabajan 48, muy por encima de la media.

Mario López Roldán, director del Centro de la OCDE en México, afirmó que la reducción de jornada puede ser una vía para mejorar la productividad, pero también una oportunidad para garantizar derechos como la desconexión digital, el descanso adecuado y la protección del salario.

“Nos preocupa mucho la salud de los trabajadores mexicanos; creemos que están fundidos en muchas industrias, y no puede continuar así el país”, señaló López Roldán, al destacar el impacto positivo que tendría la reforma en la salud y bienestar laboral.

Un cambio clave para integrarse a América del Norte

El director del organismo internacional también destacó que avanzar hacia jornadas más justas es esencial para una integración laboral efectiva con América del Norte. En ese sentido, la reducción de horas se alinea con los estándares laborales de socios comerciales como Estados Unidos y Canadá.

Francisco Martínez Domene, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), coincidió en los beneficios de la medida, y destacó que “el 70% de los trabajadores mexicanos anticipa una mejora en su calidad de vida y eficiencia laboral” si se aprueba la reforma.

Preocupación en las pymes por los costos

Sin embargo, Martínez Domene también advirtió que el 98% del tejido empresarial del país, conformado por pequeñas y medianas empresas, podría enfrentar aumentos considerables en sus costos: hasta 36% si deben cubrir horas extras, o 22% si contratan nuevo personal.

Por ello, el representante del sector privado propuso un conjunto de cinco acciones clave para una implementación responsable:

✅ Propuestas del sector privado para una transición efectiva

1. Implementación gradual y diferenciada
   Iniciar en 2026 con grandes empresas y sectores estratégicos, como manufactura y servicios financieros. Las microempresas contarían con un periodo de gracia de al menos dos años y una reducción progresiva durante cinco años.

2. Diálogo social tripartito
   Establecer mesas permanentes de negociación entre gobierno, empleadores y trabajadores. Se recomienda la participación activa de los empleados a través de encuestas y entrevistas.

3. Incentivos fiscales y apoyo financiero
   Crear un fondo de al menos 25 mil millones de pesos para cubrir gastos de contratación y capacitación. Además, ofrecer reducciones fiscales temporales a empresas que mantengan salarios tras reducir la jornada.

4. Flexibilidad laboral con protección social
   Promover el teletrabajo y modelos híbridos con derechos garantizados: salario íntegro, seguridad social y prestaciones. También se sugiere establecer un salario mínimo por hora.

5. Pilotos y pruebas controladas
   Antes de implementar la reforma a nivel nacional, aplicar programas piloto en sectores seleccionados para medir resultados y realizar ajustes.

🔍 ¿Qué deben considerar empresas y trabajadores?

Para adaptarse al cambio, es fundamental estar informados y preparados:

• Empresas: deberán revisar sus procesos operativos, costos y esquemas laborales.

• Trabajadores: deben conocer sus derechos y participar activamente en los espacios de consulta.

• Gobierno: tiene la responsabilidad de garantizar mecanismos de seguimiento, evaluación e incentivos para que la reforma se traduzca en beneficios reales para todos los sectores.